İş kanununa göre hak ettiğiniz kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını hesaplayın. İşten ayrılma durumunda yasal haklarınızı öğrenmek için aşağıdaki formu doldurun.
Sgk'ya bildirilen brüt maaşınız
Aynı işyerindeki toplam çalışma süreniz
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçinin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi veya emeklilik durumunda aldığı yasal haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, her tam çalışma yılı için brüt ücretin 30 günlük tutarı kadar ödenir.
Brüt Maaş × Çalışma Yılı
Örnek: 15.000 TL × 3 yıl = 45.000 TL
Çalışma süresine göre değişir
0-1 yıl: 2 hafta, 1-3 yıl: 4 hafta, vb.
Bu hesaplama aracı tamamen bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini değerler sunar. Kesin tazminat miktarları brüt maaş, çalışma süresi, ek ödemeler ve yasal kesintiler dikkate alınarak hesaplanır. Resmi hesaplama için mutlaka bir avukata veya insan kaynakları uzmanına danışmanız önerilir.