İşten Çıkışta Rekabet Yasağı Nedir?
İşten ayrıldıktan sonra eski işvereniniz, sizi rakip bir şirkete geçmenizi veya eski müşterilerini kullanmanızı engelleyen bir ‘rekabet yasağı’ getirebilir. Bu durum, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 444-447. maddelerinde düzenlenmiştir. Ancak, bu yasağın geçerli olması için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir.
Rekabet Yasağının Geçerlilik Şartları
- Yazılı Sözleşme: Rekabet yasağı, mutlaka yazılı bir iş sözleşmesinde yer almalıdır.
- Süre: Yasağın süresi en fazla 2 yıl olabilir.
- Coğrafi Sınırlama: Yasağın geçerli olduğu bölge, sınırlı tutulmalıdır.
- Faaliyet Sınırlaması: Yasağın kapsamı, işçinin yapabileceği işlere göre sınırlandırılmalıdır.
- Tazminat: İşveren, rekabet yasağı getirdiği takdirde, işçiye tazminat ödeyebilir.
Rekabet Yasağı Ne Zaman Geçersiz Olur?
Aşağıdaki durumlarda rekabet yasağı geçersiz sayılabilir:
- Yasağın süresi 5 yıl veya daha uzunsa.
- Yasağın kapsamı ‘Türkiye’nin tamamı’ ve ‘tüm sektörler’ olarak belirlenmişse.
- Yasağa herhangi bir tazminat ödenmemişse.
Rekabet Yasağı İhlali Durumunda Ne Olur?
Rekabet yasağı ihlal edildiği takdirde, işveren işçiye tazminat ödeyebilir. Bu tazminat genellikle 1-2 yıllık ücret baz alınarak belirlenir. İşveren, yeni iş yerinden eski işverene bilgi sızdırıldığını kanıtlaması durumunda da dava açabilir.
Tanık İfadeleri ve Mahkeme Kararları
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 6. Hukuk Grubu (HGKHGK), rekabet yasağının ‘orantılı’ olması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu, yasağın işçinin geçimini zorlamayacak şekilde yorumlanması gerektiği anlamına gelir. Rekabet yasağı konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, bir iş hukuku avukatından hukuki yardım almanız önemlidir.
Önemli Not: Bu bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve her durum farklılık gösterebilir. Kendi durumunuzla ilgili kesin bilgi almak için bir avukata danışmanız önerilir.
