Sendika Üyeliği ve Ayrımcılık Yasağı
6356 sayılı Sendikalar Kanunu, sendika üyesi işçilerin sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığa uğramamasını sağlamaktadır. Bu kanun, işverenlerin sendika üyesi olan işçilere karşı adil davranmasını ve onları hedef alarak ayrımcılık yapmasını engellemektedir.
Ne Tür Ayrımcılıklar Geçerli Değildir?
- İşten Çıkarma: Sendika üyesi olmak nedeniyle işten alınmak yasa dışıdır.
- Görev Değişikliği (Cezalandırma Amaçlı): Sendika üyesi olmak nedeniyle daha düşük bir pozisyona atanmak veya cezalandırılmak ayrımcılık sayılır.
- Ücret Düşürme: Sendika üyesi olmak nedeniyle ücret indirimine tabi tutulmak yasa dışıdır.
- Sendika Faaliyetine Engelleme: Sendika faaliyetlerini yapmakta olan bir işçiye karşı engelleme yapmak ayrımcılık olarak değerlendirilir.
Ayrımcılığın İspatı ve İşçi Hakları
Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızda, aşağıdaki belgeleri ispatlayabilirsiniz:
- Sendika ÃœyeliÄŸi Belgesi
- Tanık Beyanları
- İlgili Yazışmalar
- Toplu İş Sözleşmesi
Yargıtayın Görüşü
Yargıtay'ın 9. ve 22. Hukuk Dairesi, sendika ayrımcılığında objektif kriterlerin aranması gerektiğini belirtmiştir. Yani, işten çıkarma gibi kararların objektif nedenlere dayanması gerekmektedir. Eğer sendika üyeliğiniz işten çıkarma öncesinde başlamışsa, bu durum sizin lehinizde yorumlanabilir.
Ne Yapmalısınız?
Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatından yardım almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanıza ve yasal süreçlerde size destek olabilir.
