Bir işçi, işvereninden aldığı eğitimlerle ilgili olarak belirli bir süre boyunca çalışmayı kabul edebilir. Bu, eğitim bedelinin işçi tarafından ödenmesini gerektirebilir. Eğer işçi bu çalışma süresini tamamlamazsa, eğitim bedelinin bir kısmını ödemek zorunda kalabilir.
Ne Tür Eğitimler Olabilir?
İşverenler tarafından sunulan eğitimler çeşitli olabilir. Bunlar:
- MBA ve Yüksek Lisans Programları: İşletme veya diğer alanlarda ileri düzey eğitimler.
- Sertifika Programları: Belirli bir alanda uzmanlaşmak için verilen kısa süreli eğitimler.
- Yurt Dışı Eğitimler: İş için gerekli olan yabancı dilde veya kültüründe eğitim alma imkanı.
- Mesleki Kurslar: Uzun süreli, belirli bir mesleki alanda uzmanlaşma eğitimleri.
Eğitim Borcunun Ödenmesi
Eğer işçi eğitim süresinden önce işten ayrılırsa, eğitim borcunun nasıl ödeneceği belirlenir:
- Süre Erken Bitirilirse: Kalan çalışma süresine orantılı olarak iade yapılır.
- Tüm Borç Ödenmez: Eğitim, işverenin işe kazandırdığı değerle orantılı olduğu için, tüm borç genellikle ödenmez.
- İade Edilemeyen Durumlar: İşveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarma, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması, işverenin ödeme yapmaması veya işçinin ölümü gibi durumlarda iade olmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eğitim borcunun ‘objektif olarak hesaplanması’ gerektiğini ve eğitim bedelinin, işverenin işe kazandırdığı faydalarla orantılı olması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu nedenle, eğitim borcu konusunda herhangi bir sorun yaşarsanız, bir iş hukuku avukatından yardım almanız önerilir.
