İşyerinde Mobbing Nedir?
Mobbing, yani işyerinde yıldırma, sadece bir eleştiri veya uyarı değil, sistematik bir psikolojik baskıdır. Bu durum, bir çalışanın sürekli olarak aşağılanması, işine güvenmeden yaşaması ve kariyerinin önüne setler konulması şeklinde kendini gösterir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na göre mobbing, çalışanların haklarını ihlal eden ciddi bir davranıştır.
Mobbingin Belirtileri Nelerdir?
- Sürekli Aşağılama: Çalışanın sürekli olarak küçük düşürücü sözler söylemek veya onu aşağılamak.
- Görev Bilgisini Saklama: Çalışanın ne yapması gerektiğini, hangi sorumlulukları üstlenmesi gerektiğini bilmemesi.
- İsten dışlama: Çalışanın iş hayatından dışlanması, sosyal etkinliklere katılmaması veya iş arkadaşlarıyla iletişiminin koparılması.
- Aşırı İş Yükü/İş Vermeme: Çalışana aşırı iş yükü yüklemek veya ona iş vermemek.
- Yetkilerin Azaltılması: Çalışanın karar alma yetkisini azaltmak veya görevini sınırlamak.
- Performansa Müdahale: Çalışanın performansını sürekli olarak eleştirmek ve onu suçlamak.
Mobbingi Kanıtlamak ve Tazminat Talep Etmek
Mobbing vakalarında, durumu kanıtlamak önemlidir. Kanıtlar şunlar olabilir:
- Tanıklar: İş arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin ifadeleri.
- E-posta/Mesaj Kayıtları: Mobbing içeren e-postalar veya mesajların kayıtları.
- Sağlık Raporu: Mobbingin neden olduğu depresyon, anksiyete gibi sağlık sorunlarını gösteren bir doktor raporu.
- İnsan Kaynakları Şikayetleri: Şirket içindeki insan kaynakları departmanına yapılan şikayetlerin kayıtları.
Süreç Şartı: Mobbingin kanıtlanabilmesi için, belirtilen davranışların en az 6 ay boyunca haftalık olarak düzenli olarak yapılması gerekir. Tek seferlik bir olay, mobbing olarak kabul edilmeyebilir.
Haklarınız Nelerdir?
Mobbing mağduruysanız, aşağıdaki haklarınız vardır:
- Haklı Sebeple Fesih: İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca haklı sebeple iş sözleşmenizi feshedebileceksiniz.
- Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı almaya hakkınız vardır.
- Manevi Tazminat: Mobbingin size verdiği manevi zararlar için tazminat talep edebilirsiniz. Yargıtay, mobbingin "sistematik ve süreklilik
