Hukuk 27.07.2026 07:00
1 görüntüleme

Meslek Hastalığı: İşinizden Kaynaklanan Sağlık Sorunları ve Haklarınız

Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, çalışmanızın türünden kaynaklanan ve sağlığınızı olumsuz etkileyen bir hastalıktır. Türkiye Cumhuriyeti Sağlık ve İş Gü...

Meslek Hastalığı: İşinizden Kaynaklanan Sağlık Sorunları ve Haklarınız

Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek hastalığı, çalışmanızın türünden kaynaklanan ve sağlığınızı olumsuz etkileyen bir hastalıktır. Türkiye Cumhuriyeti Sağlık ve İş Güvenliği Kanunu (SGK) bu durumu 5510 SK m.14 kapsamında tanımlamaktadır. Yani, işiniz nedeniyle gelişen bir hastalık meslek hastalığı olabilir.

Meslek Hastalığına Neden Olanlar?

  • Akciğer Kanseri (Asbestozis): Asbest içeren işlerde çalışmak.
  • İşitme Kaybı (Gürültü): Yüksek sesli ortamlarda uzun süre çalışmak.
  • Cilt Hastalıkları (Kimyasal): Kimyasal maddelere maruz kalmak.
  • Kas-İskelet Sistemi (Ergonomik): Tekrarlayan hareketler veya yanlış pozisyonlarla çalışmak.
  • Ruh Sağlığı (Mobbing, Stres): İş yerinde mobbing veya aşırı stres yaşamak.

Meslek Hastalığına Yakalanırsanız Ne Yapmalısınız?

Meslek hastalığına yakalandığınızda yapmanız gerekenler:

  • SGK Sağlık Kurulu Raporu: Bir hekimden SGK Sağlık Kurulu raporu almanız gerekir.
  • Bilirkişi Raporu: İşyeri ile hastalık arasındaki ilişkiyi belirlemek için bilirkişi raporu istenebilir.
  • SGK Yardımları: Tıbbi tedavi, geçici veya sürekli iş göremezlik geliri gibi SGK yardımlarından faydalanabilirsiniz.

İşverenin Sorumlulukları

İşverenlerin meslek hastalığı durumunda üstlenmesi gereken bazı sorumluluklar vardır:

  • Yetersiz İSG Önlemleri Yapmamak: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamak.
  • Periyodik Sağlık Kontrolleri Yapmamak: Çalışanların düzenli sağlık kontrollerini yaptırmamak.
  • Koruyucu Ekipman Vermemek: Gerekli koruyucu ekipmanları sağlamamak.
  • Mobbing/Stres Koşulları Oluşturmak: Çalışanlara mobbing veya aşırı stres yaşatmaktır.

Tazminat Haklarınız

Meslek hastalığı nedeniyle uğradığınız zararlar için tazminat talep etme hakkınız vardır:

  • Maddi Tazminat: Kazanç kaybınız için.
  • Manevi Tazminat: Acı, sakatlık veya diğer manevi zararlarınız için.
  • Bakıcı Giderleri: Bakımınız için harcamalarınız için.
  • Tedavi Giderleri: Tedavi masraflarınız için.

Önemli Not: Meslek hastalığı davalarında bir iş hukuku avukatından yardım almanız önerilir.

Yargıtay 21. HD, işverenlerin kusurları olmasa bile bazı zararlarının karşılanabileceğini kabul etmiştir. Bu, "objektif sorumluluk

hukukyasaHukukgüncel

Bu Haberi Paylaş

Son Hukuki Yazılar & Haberler

Goncik VPN - Ücretsiz VPN İndir