İş Kazası Nedir?
İş kazası, bir çalışanın iş yerinde, iş sırasında veya işveren tarafından düzenlenmiş iş seyahati sırasında meydana gelen herhangi bir kazadır. Türkiye’de iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 13. maddesiyle tanımlanmıştır.
SGK’nın Tazminat Haklarınız
İş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden çalışanlara SGK tarafından çeşitli yardımlar sağlanır:
- Tıbbi Giderler: Yaralanmalarınızın tedavi edilmesi için gereken tüm masraflar SGK tarafından karşılanır.
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Hastanede yatarak tedavi gören veya evde tedavi gören çalışanlara, iş göremezlik süresi boyunca düzenli ödeme yapılır.
- Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe kalan çalışanlar, bu durumun devam ettiği müddetçe gelir almaya hak kazanır.
- Ölüm Aylığı: İş kazası sonucu hayatını kaybeden çalışanların hak sahiplerine ölüm aylığı ödenir.
- Cenaze Giderleri: Cenaze masrafları da SGK tarafından karşılanır.
İşverenin Sorumluluğu
SGK’nın karşılayamadığı zararların tazmini için işverenin sorumluluğu da söz konusudur. Bu sorumluluk, işverenin kusurlu olması durumunda daha da genişleyebilir.
Maddi ve Manevi Tazminat
Maddi Tazminat: İş kazası sonucu kaybedilen kazançlar, tedavi giderleri, bakıcı giderleri ve cenaze giderleri gibi maddi zararlar maddi tazminat ile karşılanabilir.
Manevi Tazminat: İş kazası sonucu yaşanan acı, üzüntü, yaşam kalitesindeki düşüş, sürekli sakatlık gibi manevi zararlar da manevi tazminat ile telafi edilebilir. Yargıtay’ın kararları, işverenin sadece İSG kurallarına uymakla yetinmediğini, fiili güvenlik sağlanması gerektiğini vurgulamaktadır.
Ne Zaman Bir Avukata Danışmalısınız?
İş kazası sonrası haklarınızı ararken bir iş kazası avukatı ile çalışmak, sürecin daha hızlı ve başarılı bir şekilde ilerlemesine yardımcı olabilir.
